Как преподаватель устроиться в школу с указанными фактами в справке об отсутствии судимости

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе требовать от соискателя работы предоставления справки об отсутствии судимости. Однако, судимость не является автоматическим основанием для отказа в трудоустройстве. В данном случае следует обратить внимание на то, что возбужденное уголовное дело было прекращено на основаниях, предусмотренных п4 ст5 УПК РФ. Это может означать, что лицо не виновно в совершении преступления, либо дело было прекращено в связи с наличием оснований для отвода судьи, необходимости проведения новых расследовательных действий, и прочее.

Работодатель вправе запросить дополнительные сведения о прекращенном уголовном деле, однако, не имеет права самостоятельно разблокировать данные в таком деле без согласия суда. Кроме того, наличие допуска к работе от комиссии по делам несовершеннолетних может говорить о том, что соискатель работы имеет положительную рекомендацию от компетентных органов, что также может быть учтено при рассмотрении вопроса о трудоустройстве.

Таким образом, необходимо учитывать все обстоятельства в данном случае, прежде чем делать выводы о возможности трудоустройства соискателя.

При устройстве на работу в школу преподавателем, обычно работодатель запрашивает у сотрудника справку об отсутствии судимости. В данном случае, у соискателя возникли проблемы с получением такой справки, поскольку в ней указано о возбуждении уголовного дела по статье 116 УК РФ и его прекращении по основаниям, предусмотренным пунктом 4 статьи 5 УПК РФ.

При этом, следует отметить, что основания, предусмотренные пунктом 4 статьи 5 УПК РФ, могут быть самыми разными. Для того, чтобы определить, какие именно основания были использованы в данном случае, необходимо обратиться в орган следствия, который проводил данное расследование.

Если же работодатель извещен о факте возбуждения уголовного дела, то он может запросить у соискателя должности дополнительные документы, которые могут помочь ему принять решение. Например, это может быть справка о заключительном судебном решении по данному делу, или письменное объяснение соискателя, содержащее информацию об обстоятельствах дела и последующих мерах, принятых в отношении него.

В целом, работодатель вправе самостоятельно принимать решение о том, брать ли на работу человека, у которого было возбуждено уголовное дело, но на практике часто требуется более детальное рассмотрение дополнительных документов и обстоятельств, связанных с делом. Соответственно, следует анализировать каждый случай отдельно.

Статья 116 УК РФ и пункт 4 статьи 5 УПК РФ.