Как преодолеть отказ Службы безопасности НТМК и получить работу: советы и рекомендации

Если служба безопасности НТМК ссылается на прошлые судимости, то необходимо уточнить, были ли такие судимости связаны с хищением, небрежным отношением к служебной информации или другими действиями, связанными с коррупцией. В случае отсутствия таких связей, ваше право на работу должно быть обеспечено, поскольку юридически вы не судимы. Однако, если служба безопасности НТМК имеет законное основание для отказа вам в доступе к работе, связанное с вашими прошлыми судимостями, ваше право на работу может быть ограничено. В этом случае, вам следует обратиться за консультациями к юристу, специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы: 1. Документы, подтверждающие Ваши прошлые судимости и факт их погашения (справки из судов, исправительных учреждений и т.д.); 2. Документы, подтверждающие отсутствие юридической судимости (справки из органов внутренних дел); 3. Документы, подтверждающие связь Вашей прошлой судимости с работами, на которые Вы претендуете (рекомендательные письма от предыдущих мест работы и т.д.); 4. Рекомендательные письма от лиц, которые могут подтвердить Вашу добросовестность и соответствие требованиям предприятия; 5. Копия трудовой книжки и иных документов, подтверждающих Ваш опыт и квалификацию.

Далее, для того чтобы заставить службу безопасности НТМК дать разрешение на работу, Вам необходимо обратиться в суд с заявлением о защите своих прав и интересов, в котором следует указать все обстоятельства дела и приложить вышеуказанные документы. Суд рассмотрит заявление и примет решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Конкретные статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от того, какие именно документы и договоры подписаны между работодателем и работником, а также от того, какие правила установлены внутри организации и службы безопасности. Однако, согласно Конституции Российской Федерации, каждый человек равен перед законом и имеет право на труд. Если работодатель отказывает в приеме на работу по причине, которая не является законной (например, в данном случае, наличие предыдущих судимостей, которые погашены), то это может рассматриваться как дискриминация и нарушение прав работника.

Поэтому, для решения данного вопроса, могут применяться следующие статьи законодательства Российской Федерации: - Статья 19 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует права и свободы граждан в Российской Федерации. - Статья 3.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая запрещает дискриминацию при приеме на работу и на любых иных условиях труда. - Статья 15.1 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", которая гарантирует равенство прав всех граждан на доступ к условиям труда. - Статья 63 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право граждан на компенсацию вреда, причиненного им в связи с нарушением трудового законодательства.

В целом, для решения данного вопроса может потребоваться юридическая консультация и оценка конкретных обстоятельств дела.