Как преодолеть нежелание работать с первого числа: советы и решения

Отсутствие возможности брать отпуск с 1 числа связано с тем, что согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 123) работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, который может быть использован по согласованию с работодателем. Период использования отпуска определяется договором труда, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или индивидуальным соглашением между работником и работодателем. Обычно работники могут выбирать период отпуска при условии предварительного согласования с работодателем и учета производственной необходимости. Снять такое ограничение можно путем заключения дополнительного соглашения с работодателем, урегулирования данного вопроса в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.

Для решения данного вопроса понадобятся: договор труда, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, индивидуальное соглашение (если имеется), дополнительное соглашение (при необходимости).