Как предъявить заявление в полицию и быть уверенным, что оно не пропадет без уведомления: советы и рекомендации

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае, если не было судебного разбирательства и дело не было заведено, служба безопасности при приеме на работу не может проверить факт подачи заявления в полицию. Это может быть осуществлено только в случаях, когда было возбуждено уголовное дело и проводилось расследование по данному факту. Подходы к проверке соискателей на предприятиях различны, но проведение проверок, которые нарушают законодательство Российской Федерации и права граждан, строго запрещены и могут повлечь за собой юридические последствия.

Для решения данного вопроса юристу нужны следующие документы:

1. Заявление, которое было подано в полицию и забрано данной личностью.

2. Личные документы данной личности, такие как паспорт, удостоверение личности или другие документы, необходимые для проверки его личности.

3. Судебное решение, если было вынесено решение по данному делу.

4. Документация полиции, связанная с расследованием данного дела.

Однако, для ответа на вопрос о том, может ли служба безопасности при приеме на работу проверить факт подачи заявления, необходимо уточнить, существуют ли законодательные основания для проведения такой проверки. В любом случае, юридический специалист должен использовать все доступные ему средства и методы для выяснения правовой точки зрения по данному вопросу.

Статья 24 Конституции РФ - право на неприкосновенность частной жизни;

Статья 5 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных" - правила обработки персональных данных;

Статья 137 Трудового кодекса РФ - требования к проверке со стороны службы безопасности при приеме на работу.