Как предотвратить мошенничество и воровство в организации: рекомендации и действия при обнаружении

Передача дела в суд должна осуществляться в соответствии с требованиями главы 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Следовательно, в данной ситуации необходимо направить письменное уведомление о передаче дела в суд сотруднику по почте с уведомлением о вручении. В уведомлении должно быть указано имя и адрес сотрудника, сведения о деле, а также дата и место передачи дела в суд. Кроме того, уведомление должно быть подписано уполномоченным лицом и снабжено печатью организации.

Для уведомления сотрудника о передаче дела в суд письменно по почте потребуются следующие документы:

1. Копия протокола ревизии и разбирательства, в которых были выявлены факты мошенничества и воровства.

2. Дело о выявленных фактах должно быть оформлено в соответствии с установленной процедурой и письменно документировано.

3. Письмо об уведомлении сотрудника о передаче дела в суд, где должно быть указано, что сотрудник является обвиняемым в совершении правонарушения, связанного с мошенничеством и воровством.

4. Копия писем и уведомлений, отправленных сотруднику ранее по данному вопросу.

5. Доказательства, подтверждающие факты мошенничества и воровства.

6. Копия заявления о направлении дела в суд.

Все документы должны быть составлены и оформлены в соответствии с процедурными требованиями и правилами, установленными законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации: - Статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество"; - Статья 158 Уголовного кодекса РФ "Кража"; - Статья 48 Гражданского процессуального кодекса РФ "Предоставление доступа к материалам дела"; - Статья 125 Трудового кодекса РФ "Отпуск по болезни"; - Статья 150 Гражданского процессуального кодекса РФ "Способы уведомления сторон".