Как предоставить справку о судимости и избежать увольнения из-за прошлых преступлений?

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен за совершение проступка, повлекшего за собой уголовную ответственность, независимо от факта погашения судимости. Однако, для принятия решения об увольнении необходимо установить, какие требования установлены законодательством и соглашением между работником и работодателем к данному виду деятельности и в какой мере допущенный проступок может повлиять на исполнение трудовых обязанностей.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Свидетельство о погашении судимости.

2. Судебное решение о назначении наказания, в котором указан срок наказания.

3. Документы, подтверждающие место работы, включая контракт (трудовой договор) и приказы о приеме на работу.

4. Правила внутреннего трудового распорядка и другие документы, регулирующие трудовые отношения с работодателем.

Стоит уточнить, что существует ряд профессий (например, работа с деньгами или охраной), для которых отсутствие судимости является обязательным условием для трудоустройства, и в этом случае работодатель может принять решение об увольнении, даже если судимость уже погашена. Однако, если данный работник уже проработал на данной работе 3 года и работа не связана с привлечением к уголовной ответственности, работодатель может не иметь достаточных оснований для увольнения.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации.