Как защититься от незаконного административного надзора при наличии прошлых преступлений?

Согласно статье 20.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, административный надзор может быть установлен лицам, совершившим административные правонарушения, предусмотренные статьями 20.8-20.10 Кодекса. При этом, судебный надзор устанавливается судом.

Распитие спиртных напитков является административным правонарушением, предусмотренным статьей 20.21 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, следовательно, возможно установление административного надзора в данном случае.

Следует отметить, что наличие судимости и отсутствие нарушений за время исполнения наказания из статьи 161 и 158 УК России не препятствуют установлению административного надзора.

Для проведения заседания суда необходимо соблюдение процессуальных правил, одним из которых является уведомление лица о времени и месте заседания. Если уведомление не было получено, следует обратиться в суд с возможностью задержания консультации.

Установление административного надзора не является основанием для увольнения с работы. Однако, если нарушения, которые привели к установлению административного надзора, производились на работе, работодатель может принять решение об увольнении согласно законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Решение суда о признании вас виновным по статьям 161 ч. 2 и 158 ч. 2 УК РФ, и о назначении вам условного срока.

2. Документ, подтверждающий, что вы отбыли условный срок без нарушений.

3. Документы, подтверждающие наличие у вас административных нарушений за распитие спиртных напитков.

4. Документы, подтверждающие, что вы не получали уведомлений о необходимости явки в орган внутренних дел.

5. Документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность.

В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, суд может ввести вас в административный надзор до трех лет за совершение административных правонарушений, даже если эти нарушения не связаны с вашей предыдущей уголовной судимостью. Суд имеет право провести заседание без вашего присутствия, если убедится в достоверности представленных доказательств и если вы не представляетесь или по уважительной причине не можете явиться на заседание. Если вы утратите работу из-за введения вас в административный надзор, вам необходимо консультироваться со своим адвокатом для защиты ваших прав и интересов в данной ситуации.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1) Статья 20.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение порядка установления или изменения порядка отбывания административного наказания" - возможное нарушение, связанное с назначением административного надзора.

2) Статья 20.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение режима административного контроля (надзора)" - применима в случае нарушения обязательств, установленных при назначении административного надзора.

3) Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации "Кража" - относится к основному преступлению, за которое было назначено условное наказание.

4) Статья 161 Уголовного кодекса Российской Федерации "Грабеж" - относится к основному преступлению, за которое было назначено условное наказание.

5) Статья 20.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил потребления алкогольной продукции" - применяется в отношении административных правонарушений, связанных с распитием спиртных напитков.

Ответ на оставшуюся часть вопроса:

Суд может провести заседание в отсутствие нарушителя, если он был извещен о времени и месте заседания, но без уважительной причины не явился. Однако, если нарушитель не получил уведомления о заседании, можно подать ходатайство о проведении повторного заседания с его участием.

Административный надзор может повлиять на возможность сохранения работы, однако, лишение работы может наступить только при наличии нарушения обязательств, установленных при назначении административного надзора или при нарушении занятости и других обязательств работника, установленных трудовым законодательством.