Как предоставить документы для получения справок о неполучении пособий и избежать последствий

Что я должен предоставить работодателю для получения справок о неполучении пособий и какие последствия могут быть, если я этого не сделаю? Какие различия между единовременными и ежемесячными пособиями важно учитывать при предоставлении документов?

| Сава, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Согласно статье 7 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" гражданин может обратиться к органу власти с запросом на предоставление справок о неполучении единовременного и ежемесячных пособий. Для получения таких справок необходимо обратиться к работодателю с письменным запросом на их выдачу. В запросе должны быть указаны персональные данные гражданина и его трудовой стаж в данной организации. Работодатель обязан предоставить запрашиваемые справки в срок не позднее 30 дней со дня получения запроса.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для получения справок о неполучении единовременного и ежемесячных пособий вам необходимо предоставить следующие документы:

  1. Заявление на выдачу справок о неполучении единовременного и ежемесячных пособий, оформленное в свободной форме и содержащее необходимую информацию о вас и ваших правах.

  2. Копия трудового договора и/или копия трудовой книжки, подтверждающие ваш статус работника на момент возникновения права на получение пособий.

  3. Документы, подтверждающие наличие причин, по которым вы не получали единовременное и ежемесячные пособия, например, справки об отсутствии занятости, справки из медицинских учреждений и т.д.

  4. Документы, подтверждающие вашу личность, например, паспорт.

Предоставление этих документов работодателю поможет ускорить процесс выдачи справок о неполучении единовременного и ежемесячных пособий.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статья 6 Федерального закона от 17.07.1999 № 178-ФЗ "О государственной социальной помощи" определяет порядок назначения, выплаты и контроля государственной социальной помощи, в том числе порядок выдачи справок.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязательство работодателя информировать работника о его правах и обязанностях, в том числе по вопросам социальной защиты.

Статья 87 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает право работника на получение справки от работодателя о своей трудовой деятельности и выплаченных ему заработных платах, а также о других выплатах и компенсациях.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:

  • поддержку юристов с высокой квалификацией;
  • помощь в любых категориях дела;
  • гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.

Услуга может помочь в следующем:

  • подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
  • в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
  • в получении компенсации и т.п.

Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы