Как правильно заполнять заявку на командировку: вопросы ответы и практический опыт

Судя по Вашему сообщению, возможно, что правильность удержания с Вас суммы за билеты и проживание в командировке зависит от того, были ли эти расходы фактически произведены на Ваше имя и для Вашей цели. Если руководство оплачивало билеты и проживание в командировке от своего имени и за свой счет, а не на Ваше имя и за Ваш счет, тогда Вам не нужно было бы отчитываться за эти расходы. Однако, если было договорено, что Вам нужно отчитаться за расходы по командировке, но Вы этого не сделали, тогда Ваше увольнение сопровождалось правомерным удержанием с Вашего заработка денежных средств в качестве компенсации за неотчетность о командировочных расходах. В любом случае, для ответа на этот вопрос требуется анализ конкретных обстоятельств дела и правовых документов, связанных с командировкой, поскольку требования российского законодательства могут различаться в зависимости от обстоятельств конкретного дела.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Заявка на командирование, в которой должны быть указаны все расходы, связанные с поездкой, включая расходы на билеты и проживание.

2. Документы, подтверждающие факт оплаты билетов и проживания, такие как квитанции об оплате и договора с отелями.

3. Документы, подтверждающие факт получения суточных, такие как расходные документы и кассовые ордера.

Если заявка на командирование не содержала информации о расходах на билеты и проживание, то вы не могли отчитаться за эти расходы. Однако, если вы были проинформированы о том, что указание данных расходов в заявке обязательно, либо если эти расходы были оплачены за вами, то вы должны были отчитаться за них.

Если ваши работодатели имеют документы, подтверждающие факт оплаты билетов и проживания, они вероятнее всего правы в требовании отчёта за эти расходы. Однако, для уточнения обстоятельств данного случая, рекомендуем обратиться к юристу, подробно рассказав о ситуации и предоставив все доступные документы.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1) Гражданский кодекс Российской Федерации, Статья 422 "Организация командировки", которая устанавливает обязанности работодателя и работника по организации командировки;

2) Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 168 "Возврат расходов, понесенных работнику при исполнении им трудовых обязанностей";

3) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Статья 5.27 "Нарушение установленного порядка командирования", которая устанавливает ответственность за нарушение порядка организации командировок.

Для того, чтобы принять окончательное решение по данному вопросу, необходимо получить больше деталей и консультироваться с юристом.