Как правильно заполнить автобиографию при поиске работы: правовые аспекты и советы

1. При приеме на работу работодатель может запросить от соискателя информацию, которую он считает необходимой для принятия решения о трудоустройстве, в рамках закона РФ "О персональных данных". Соискатель имеет право не предоставлять информацию, но это может повлиять на решение работодателя о трудоустройстве, так как он может оценивать заявителя как недостаточно ответственного. Работодатель не имеет права требовать от соискателя информации о близких членах семьи, кроме как в случаях, когда нужно предоставить соответствующие документы на медицинские страховки или регистрационные документы.

2. Работодатель имеет право отказать в приеме на работу в случае, если соискатель не предоставил необходимую информацию, когда она является обязательной для принятия решения о трудоустройстве. Однако работодатель должен привести законное обоснование такого отказа, а именно ссылку на законодательство, в соответствии с которым необходима та или иная информация.

В соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных», работодатель не имеет права требовать у работника или кандидата на работу предоставление информации, которая не имеет прямого отношения к трудовой деятельности и не является необходимой для заключения трудового договора.

Следовательно, если данные, которые требуются заполнить в автобиографии, не связаны с трудовой деятельностью работника, то он может отказаться от их предоставления, а работодатель не имеет права на отказ в приеме на работу по этой причине.

Однако, если работник отказывается предоставить необходимую информацию, которая имеет прямое отношение к трудовой деятельности (например, место работы, должность), и наличие этой информации необходимо для заключения трудового договора, то работодатель может отказать в приеме на работу.

Таким образом, если упомянутая в вопросе информация не обязательна для заключения трудового договора и не имеет прямого отношения к трудовой деятельности, то кандидат на работу вправе отказаться от ее предоставления.

1. Статья 6. Часть 1. Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" - данная статья устанавливает требования к обработке персональных данных, в том числе запрет на обработку персональных данных, которые не относятся к заявленной цели, если согласие субъекта персональных данных на обработку этих данных не получено.

2. Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации - данная статья устанавливает порядок приема на работу и содержит перечень требований, которые могут быть предъявлены к работнику при приеме на работу. Одним из таких требований может быть предоставление сведений об образовании, опыте работы, а также других обстоятельствах, имеющих значение для выполнения трудовых обязанностей. При этом работодатель не вправе требовать от работника предоставления информации, необходимой и достаточной для принятия решения о приеме на работу. В данном случае, требование предоставления данных о членах семьи не относится к обстоятельствам, имеющим значение для выполнения трудовых обязанностей и может быть рассматриваться как незаконное.

3. Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации - данная статья устанавливает порядок отказа в приеме на работу и содержит перечень оснований такого отказа. Отказ в приеме на работу на основании отсутствия данных о членах семьи не является законным.