Как правильно закрыть ООО, переехать юридический адрес и уволиться

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, обособленное подразделение является юридически независимым объектом и является работодателем для своих сотрудников. Если обособленное предприятие закрывается и юридический адрес переезжает в другой город, работодатель должен произвести расторжение трудового договора с сотрудниками, чьи должностные обязанности и место работы связаны с закрывающимся обособленным подразделением. Если сотруднику предлагается переехать в другой город работать и он не имеет на это возможности, то он может отказаться от предложения работодателя о переводе и прекратить свой трудовой договор по соглашению сторон. В этом случае работодатель обязан выплатить сотруднику все законно установленные компенсационные и иные выплаты в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и обособленным подразделением.
2. Уведомление об увольнении по инициативе работодателя и причинах увольнения.
3. Свидетельство об учреждении обособленного подразделения.
4. Письменное подтверждение переезда юридического адреса обособленного подразделения из одного города в другой.
5. Подтверждение отказа работника от переезда по уважительной причине.

Работодатель обязан уведомить работника о его увольнении в письменной форме не менее чем за две недели до даты увольнения. В соответствии с законодательством РФ увольнение может быть осуществлено по сокращению численности или штата работников, по прекращению деятельности организации либо ее обособленного подразделения. Если работник отказывается переехать в другой город по уважительной причине, то увольнение будет производиться по инициативе работодателя в связи с изменениями условий труда (ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", а также статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам при сокращении численности или штата работников".