Как правильно заключать договоры с работодателем: советы для работников

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан заключить с сотрудником трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня приема работника на работу. Таким образом, работодатель нарушил ваши трудовые права, не заключив с вами трудовой договор в установленный срок.

Кроме того, оформление трудовых документов должно осуществляться в соответствии с законодательством, то есть договор должен быть подписан обеими сторонами и заверен печатями. В данном случае договор не имеет юридической силы из-за отсутствия печатей и подписей.

Поэтому, вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. В случае если работодатель нарушал установленные законом сроки заключения трудового договора, он обязан возместить вам зарплату за все отработанные месяцы, включая март. Также стоит уточнить, был ли у вас заключен дополнительный договор об установлении испытательного срока на два месяца, и если да, требовать соответствующей компенсации.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы: 1) Заявление о приеме на работу; 2) Документы подтверждающие прохождение аттестации на соответствующую специальность; 3) Все соглашения, подписанные между работником и работодателем, включая договор с указанием условий оплаты; 4) Копию трудовой книжки; 5) Копию расчетного листа на заработную плату за март 2013 года.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня приема на работу. Кроме того, работодатель обязан уведомить работника о всех изменениях условий договора не менее чем за две недели до введения изменений в действие.

Если работодатель не соблюдает эти условия, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и интересов.

В данной ситуации работник имеет право требовать выплату заработной платы за март 2013 года в полном объеме, а также возмещение морального вреда, который ему был причинен в результате неоднократных нарушений работодателем требований законодательства. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату и возместить моральный вред, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 57 Трудового кодекса РФ "Договор о труде"
• Статья 67 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда"
• Статья 70 Трудового кодекса РФ "Испытание работника"
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Аттестация на соответствие занимаемой должности"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора"