Как правильно забрать исполнительные листы при увольнении? Ответы и рекомендации

Согласно статье 84 Федерального закона "О приведении в исполнение решений судов в гражданских делах" исполнительный лист должен быть передан лицу, на кого возложено исполнение решения (в данном случае - работнику) или его законному представителю. Если исполнительный лист находится у работодателя, то работник может обратиться в соответствующий суд с заявлением о выдаче исполнительного листа. При рассмотрении заявления суд может принять решение о выдаче исполнительного листа работодателю или назначить временного управляющего для осуществления исполнения решения суда.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1) Трудовой договор или документ, подтверждающий отношения между работником и работодателем;

2) Исполнительные листы, которые необходимо забрать у работодателя;

3) Запрос в письменной форме на выдачу исполнительных листов работодателем.

Для получения более подробной консультации по данному вопросу необходимо обратиться к юристу или адвокату, специализирующемуся на трудовом праве Российской Федерации, который проанализирует конкретную ситуацию и даст соответствующие рекомендации.

Для решения данного вопроса применяются статьи:

• Статья 123 Трудового кодекса РФ "Оформление трудовой книжки и выдача ее работнику при увольнении"

• Статья 46 Федерального закона "О принудительном исполнении судебных актов, а также актов других органов"

• Статья 78 Гражданского процессуального кодекса РФ "Исполнение решений суда"