Увольнение и исполнительные листы: как правильно отдавать и передавать на новом месте работы, включая возврат к приставам

Согласно законодательству Российской Федерации, исполнительный лист для удержания с заработной платы в размере 50% передается исполнительным органом (приставам) непосредственно на новое место работы должника. Он не может быть выдан должнику, чтобы тот передал его на новом месте работы. При этом, в случае, если должник собирается увольняться, ему следует уведомить об этом исполнительный орган, чтобы в дальнейшем избежать нарушения установленных законодательством сроков и процедур исполнения решения суда.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и действия:

1. Исполнительный лист, на основании которого производится удержание с заработной платы. Данный документ должен быть оформлен приставом-исполнителем и содержать информацию о сумме долга, фамилии, имени и отчестве должника, а также другие необходимые реквизиты.

2. Трудовой договор и приказ об увольнении, которые со стороны работодателя подтверждают факт увольнения сотрудника.

3. Запрос работника к приставам о возможности возврата исполнительного листа. В данном запросе следует указать причину, по которой необходимо вернуть данный документ, а также указать новое место работы и другие реквизиты.

Если пристав-исполнитель не отвечает на запрос работника или не желает возвращать исполнительный лист, то работнику следует обратиться в суд с соответствующей жалобой и запросом на возвращение документа.

Статьи закона Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 87 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве";
• Статья 97 Гражданского кодекса Российской Федерации;
• Статьи 133 – 134 Трудового кодекса Российской Федерации.