Как правильно выплачивать зарплату по судебному решению и сезонности работы

Согласно решению суда, отец должен выплачивать 16 тысяч ежемесячно. Бухгалтерия не имеет права изменять условия выплаты без согласия сторон и изменения решения суда. Таким образом, выплаты должны проводиться в соответствии с решением суда независимо от сезонности зарплаты.

Для ответа на данный вопрос юристу потребуются:

1. Решение суда, в котором установлен размер ежемесячной выплаты отца.

2. Трудовой договор мужа, в котором содержится информация о его сезонной зарплате.

3. Информация о том, кто и как принимает решения о выплатах в компании мужа, в т.ч. о том, кто ответственен за их осуществление.

4. Законодательные нормы о выплате алиментов в соответствии с Действующим законодательством Российской Федерации.

Исходя из имеющейся информации, есть необходимость проанализировать условия трудового договора и сравнить их с решением суда. Если сроки и размер выплат в трудовом договоре отличаются от установленных в решении суда, то бухгалтерия не имеет права самостоятельно изменять их. В данном случае необходимо будет обратиться в суд с заявлением о привлечении должника к ответственности за неисполнение судебного решения.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 112 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда за работу, выполняемую работником, определяется по договоренности сторон, но не может быть меньше размера минимальной заработной платы, установленного федеральным законом, коллективным договором, соглашением между профсоюзными организациями и работодателем или по иным источникам, предусмотренным законодательством Российской Федерации."
• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже чем один раз в месяц в день, определенный коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, не чаще, чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода, если иное не установлено федеральным законом."
• Статья 145 Гражданского кодекса РФ "Договор должен быть выполнен в соответствии с его условиями."
• Статья 353 Гражданского кодекса РФ "Договор заключенный на условиях, нарушающих права и законные интересы третьих лиц, может быть признан судом недействительным, если иной порядок не установлен законом."
• Статья 394 Гражданского кодекса РФ "Рабочий день не должен превышать установленной федеральным законом нормы, а продолжительность рабочей недели — сорока часов. Работа в ночное время и сверхурочная работа допускаются только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации."