Как правильно выписать уведомление об изменении окладов сотрудникам с учетом сроков

Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, если размер оплаты труда изменяется по решению работодателя, работник должен быть уведомлен об этом не менее чем за два месяца до начала выплаты новой оплаты труда. Таким образом, если постановление об изменении окладов было издано 27.08.2022 года и новый размер оклада начинает выплачиваться с 01.06.2022 года, то работодатель обязан выписать уведомление о изменении окладов сотрудникам не позднее 27.04.2022 года. Если текущая дата уже превышает этот срок, то уведомление следует выписать как можно скорее, с целью соблюдения требований трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: - Постановление о изменении окладов, изданное 27.08.2022 года; - Трудовые договоры с сотрудниками; - Уведомления об изменении окладов, которые были выданы ранее сотрудникам в соответствии с действующим законодательством.

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан уведомлять работников о всех изменениях условий труда не менее чем за два месяца до введения их в действие, если иное не предусмотрено законом. В данной ситуации, если постановление об изменении окладов было издано 27.08.2022 года, то работодатель должен выдать уведомления сотрудникам до 01.06.2022 года, т.е. за два месяца до введения изменений в действие.

Следовательно, уведомления об изменении окладов должны быть выписаны не позднее 01.04.2022 года, чтобы сотрудники могли ознакомиться с изменениями в условиях труда за два месяца до введения их в действие.

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации ("Уведомление работника о переводе на другую работу или о сокращении в связи с ликвидацией организации или увольнении по инициативе работодателя"), статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации ("Уведомление о переводе работника на другую работу или о сокращении в связи с ликвидацией организации").