Как правильно вести налоговые дела при работе в магазине продавцом: советы и рекомендации

Здравствуйте! Ситуация, в которой работодатель не осуществляет отчисления на социальные нужды работника является нарушением законодательства Российской Федерации. В данном случае Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате и необходимых налоговых отчислений. Также возможно требование о восстановлении в правах, если Вы были незаконно уволены. Рекомендуется обратиться к юристу для подробной консультации и помощи в данном вопросе.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Копии всех документов, подтверждающих ваше трудоустройство в данном магазине, включая трудовой договор или контракт, справку о заработной плате, копии отчетов о заработной плате, какие-либо другие соглашения или соглашения по совместительству, если они есть. 2. Копии всех документов, подтверждающих размер налоговых удержаний, которые вы отдавали из своей заработной платы в течение 8 месяцев, например, квитанции об уплате налогов или налоговую декларацию. 3. Копия запроса в пенсионный фонд о наличии отчислений на ваше имя, а также копия ответа пенсионного фонда с отчетом об отсутствии отчислений на ваше имя. 4. Копия жалобы или заявления, в котором вы объясняете свои претензии к работодателю и требуете возмещения ущерба в связи с отсутствием соответствующих отчислений.

После предоставления всех необходимых документов сотрудники пенсионного фонда должны провести проверку и принять решение о размере возможной компенсации, которую вы можете получить от своего работодателя. В каждом конкретном случае размеры компенсации могут быть разными и зависят от многих факторов, таких как сроки и объемы утраченных отчислений, размер заработной платы, сумма уплаченных налогов и других факторов.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, включают:

• Статья 7 Федерального закона от 23 апреля 1996 г. № 39-ФЗ «О государственной социальной помощи», которая гласит, что «государство гарантирует гражданам Российской Федерации право на социальную помощь в соответствии с настоящим Федеральным законом».
• Статья 13.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая регулирует ответственность за нарушения в области социального страхования и пенсионного обеспечения.
• Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает обязанности работодателя по выплате заработной платы и страховых взносов.
• Статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет право работника на получение заработной платы и иных выплат в полном объеме, а также на индексацию и ее выплату в соответствующем порядке.