Как правильно уйти с работы при уведомлении о сокращении?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, в случае сокращения должности, работодатель обязан предоставить работнику письменное уведомление не менее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения. Кроме того, работодатель обязан предложить работнику другую подходящую работу, если таковая имеется. Если работник не согласен на перевод на другую должность, он вправе отказаться и уволиться после истечения срока предупреждения о сокращении (в Вашем случае 12.02.2018 года).

Стимулирующие выплаты как вид оплаты труда устанавливаются внутренними документами работодателя и отражаются в трудовом договоре. Если в трудовом договоре прописано условие о получении стимулирующих выплат в случае выполнения определенных условий, то работодатель обязан выплатить эти выплаты, несмотря на расторжение трудового договора.

Следовательно, рекомендуется написать заявление на согласие на расторжение трудового договора с 16.02.2018 года, в таком случае работник будет иметь право на компенсацию за отработанные дни в феврале, а также на среднюю заработную плату за март и компенсацию за отпуск. Однако, для получения конкретных рекомендаций, рекомендуется обратиться к юристу для консультации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: приказ о сокращении Вашей должности, уведомление о сокращении, отказ о переводе на другую должность (если имеется), трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем.

Согласно ст. 178 Трудового Кодекса РФ работник, сокращаемый в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, имеет право на компенсацию за фактически проработанное время, а также за время, в течение которого он не использовал отпуск за прошедший год или несмог использовать из-за сокращения численности или штата работников, а также на среднюю заработную плату за март месяц.

Если Вы не согласны с предложенной должностью и Вам не устроили условия перевода на другую должность, то Вы можете негативно отнестись к заявлению на согласие на расторжение трудового договора. Однако, если Вы не желаете продолжить работу в организации, можно написать заявление на расторжение трудового договора по соглашению сторон, тогда Вы сможете получить зарплату за отработанное время, а также среднюю заработную плату за март месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск за прошлый год.

В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для консультации по данной ситуации и защиты Ваших интересов.

Законодательством Российской Федерации регулируются вопросы о трудовых договорах и сокращении численности работников. Ознакомиться с подробным перечнем нормативных законодательных актов помогут специалисты в данной области.

В данном конкретном случае, чтобы ответить на вопросы, необходимо ознакомиться с условиями трудового договора, приказом о сокращении численности работников, а также иными нормативными правовыми актами, которые регулируют данную ситуацию.

Ситуация, описанная Вами, требует комплексного юридического анализа, а для получения юридической консультации Вам необходимо обратиться к специалисту в данной области.