Как правильно увольняться: разбираемся в законности и правилах

Увольнение в данной ситуации является незаконным. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник не может быть уволен до истечения испытательного срока без объективных причин. Если у работника нет замечаний и срок испытательного срока ещё не истек, то работодатель не имеет оснований для увольнения. В данном случае, работнику следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд с претензией о незаконном увольнении и защитить свои трудовые права.

Для решения данного вопроса потребуется: копия трудового договора, копия заявления об увольнении, копия приказа о увольнении со штампом о регистрации и копия графика сменности.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 71.1: "Работник, принятый на работу испытательным сроком, может быть уволен до истечения испытательного срока только по обоюдному согласию сторон трудового договора или в связи с невыполнением или ненадлежащим выполнением работником своих трудовых обязанностей".