Как правильно уволиться в свете профессиональной переподготовки и службы: советы и инструкции

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен предоставить работнику, направившему рапорт на профессиональную переподготовку, отпуск с сохранением среднего заработка для получения образования в объеме и на срок, предусмотренные программой профессиональной переподготовки. В связи с этим, работнику не требуется являться на службу во время переучивания, поскольку этот период считается рабочим временем. Однако работник должен выполнять все требования по получению образования и закончить программу переподготовки в соответствии с графиком и условиями, установленными для программы.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между сотрудником и работодателем. В нем должны быть расписаны условия труда, в которых уделено внимание на права и обязанности каждой из сторон.

2. Рапорт на профессиональную переподготовку, который был направлен на рассмотрение руководства. В этом документе должен быть указан срок и место обучения, а также период, в котором будет осуществляться обучение.

3. Ответ работодателя на рапорт, который должен содержать решение о возможности предоставления сотруднику отпуска для прохождения переподготовки.

4. Устав организации, в котором могут быть описаны правила, ограничивающие возможность предоставления отпускных сотрудникам в период обучения.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник вправе использовать свое право на профессиональное обучение, но обязан уведомить работодателя об этом не менее чем за 2 недели до начала обучения. Сотрудник также должен иметь соответствующее разрешение на отсутствие на работе в период обучения. Если работодатель не имеет разделительного документа, то сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск в период обучения. Таким образом, в зависимости от условий, содержащихся в документах, сотрудник может обучаться, не являясь на службу в период переучивания.

Статья 77 Трудового кодекса РФ - "Перенос работы на другую должность в случаях, предусмотренных законодательством РФ"; Статья 72 Трудового кодекса РФ - "Перевод работника на другую работу по состоянию здоровья"; Статья 73 Трудового кодекса РФ - "Перевод работника на другую работу вследствие изменения организации производства и труда, технологических процессов, установления или изменения применяемых форм организации труда".