Как правильно уволить продавца: юридический аспект и порядок действий

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение сотрудника возможно только в случаях, установленных законом и коллективным договором, или с согласия работника. В данном случае, для увольнения сотрудницы, необходимо доказать ее вину в несоблюдении договора аренды и нарушении дисциплины, что можно сделать на основании служебной записки и жалоб от другого продавца. Также стоит убедиться, что все действия работодателя соответствуют процедурам, предусмотренным законодательством России, чтобы избежать возможных судебных исков в адрес компании.

Для увольнения сотрудницы в данном случае понадобятся следующие документы:

1. Служебная записка от администратора торгового комплекса, содержащая информацию о несоблюдении сотрудницой договора аренды, что может быть использовано в качестве причины для расторжения трудового договора.

2. Документы, подтверждающие жалобы от второго продавца и написание сотрудницей неприемлемых сообщений начальнице, такие как смс или электронная корреспонденция.

3. Трудовой договор сотрудницы, в котором должны быть прописаны условия увольнения по инициативе работодателя, а также правила и порядок увольнения.

4. Документы, подтверждающие нарушение сотрудницей условий трудового договора (несоблюдение договора аренды, оскорбительное поведение и пр.), которые могут быть использованы в качестве доказательств при увольнении.

5. Акт об увольнении, который должен содержать причины и основания для увольнения, а также дату и подписи работодателя и сотрудника.

6. Квитанцию об уведомлении сотрудницы об увольнении, которая должна быть направлена ей под роспись и с описью вложения акта об увольнении.

Важно отметить, что при расторжении трудового договора необходимо соблюдать все нормы трудового законодательства Российской Федерации и других применимых правовых актов. В случае возникновения споров и разногласий рекомендуется обратиться за консультацией к юристам, специализирующимся в данной области.

19.3, 20.7, 81 и 192 Трудового кодекса РФ.