Как правильно управлять отпуском и увольнением работника: вопросы и ответы от эксперта

При наличии подписанного приказа об отпуске работник находится в отпуске и не может быть уволен. Однако, возможно, после вашего возврата с отпуска, могут быть приняты решения о ликвидации вашей должности или об увольнении по другим основаниям, предусмотренным законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию приказа о зачислении автора в должность руководителя отдела.

2. Копию приказа о назначении автора на должность руководителя отдела, если этот приказ выходил в трудовой книжке.

3. Копию приказа о назначении автора на должность руководителя отдела, если этот приказ не выходил в трудовой книжке.

4. Копию приказа о назначении автора на должность руководителя отдела, если этот приказ был изменен.

5. Копию нормативного акта, регулирующего порядок упразднения должностей в организации.

6. Копию приказа директора об упразднении должности.

7. Копию трудового договора автора.

Также необходимо уточнить, был ли предоставлен автору дополнительный договор о переводе на другую должность или об увольнении, подписанный директором организации. Это поможет определить, могут ли автора уволить по какой-либо причине, пока он находится в отпуске.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации ("Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"); - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Гарантии работникам в связи с передачей предприятия, его части или имущества в собственность другого лица"). - Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации").

Согласно ст. 122 ТК РФ работодатель не вправе прерывать отпуск без согласия работника, поэтому в данном случае работодатель должен дождаться окончания отпуска. Однако если работник заболел или произошло иное стечение обстоятельств, при котором он не может вернуться на работу после отпуска, работодатель может расторгнуть трудовой договор до начала отпуска по основаниям, предусмотренным в ст. 72 ТК РФ. Если же увольнение связано с передачей предприятия в собственность другого лица, то должны соблюдаться гарантии, предусмотренные ст. 136 ТК РФ.