Как правильно составить заявление на работу для матери-одиночки в декретном отпуске

Добрый день! Рада, что Вы обратились за помощью. Составление заявления на работу является важным юридическим действием, которое должно соответствовать требованиям законодательства. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставить женщине, состоящей на учете в государственных учреждениях здравоохранения в связи с беременностью, родами и послеродовым периодом, не разъездную работу, не связанную с вредными и (или) опасными производственными факторами, на срок до исполнения ребенком трех лет. Если работа предоставлена не будет, то женщина вправе обратиться в суд за защитой своих прав. Также стоит учесть, что работодатель должен выплачивать женщине пособие по уходу за ребенком на срок до исполнения им трем лет. В заявлении следует указать требования закона и запросить исполнение соответствующих обязательств работодателем. Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, обращайтесь к юристам для консультации и составления заявления. С уважением.

Для составления правильного заявления на работу необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия свидетельства о рождении ребенка;
2. Свидетельство об отпуске по беременности и родам;
3. Расчетный лист с места предыдущей работы (если таковая имеется);
4. Копия трудовой книжки;
5. Заявление на работу, в котором указывается желаемая должность, условия труда и иная необходимая информация.

Также для защиты своих прав в данном случае важно учитывать следующие моменты:

• Работодатель обязан предоставить работу, не требующую разъездных командировок, если работница находится в декретном отпуске.
• Работодатель обязан предоставить работу со стабильной заработной платой на не менее чем предыдущие 6 месяцев до начала отпуска по беременности и родам.
• В случае нарушения работодателем прав работницы, можно обращаться в трудовую инспекцию или в суд.
• Заявление на работу должно быть составлено в соответствии со всеми правилами и требованиями законодательства РФ.

Статья 256. Трудовой договор с работником, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком, не может быть расторгнут по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, присоединения работником к профессиональному союзу или выхода работника на пенсию.

Статья 260.3. Ремонт недвижимости, здания или сооружения, в которых фактически работают работники, не может осуществляться без их предварительного уведомления о предстоящих работах и о приостановке работы в связи с ремонтом не менее чем за две недели до начала ремонтных работ.

Статья 261.9. При направлении работника на другую работу работодатель обязан предложить работу, соответствующую квалификации работника и условиям его труда, с сохранением за сохранением за ним прошлой заработной платы, если новая работа оплачивается по нижнему тарифному разряду.

Статья 392. П8. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.