Как правильно ответить на варианты дальнейшего обучения при вымогательстве преподавателя: опыт дочери на 3 курсе

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации, преподаватель не имеет права наложить штрафы на студента за опоздание, если опоздание было оправдано. Если у Вашей дочери были объективные причины опоздания, она может обратиться в деканат или в администрацию университета, где ей предоставят объективную оценку произошедшей ситуации и, возможно, помогут решить проблему. Я бы рекомендовал Вашей дочери обратиться к администрации университета и высказать свои обстоятельства. В любом случае, преподавателю не следует навязывать выбор между штрафом, переводом на другой факультет или академическим отпуском взамен опоздания.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Учебный план и программу обучения на факультете, на котором учится Ваша дочь.

2. Положение о сроке сдачи и прохождении практики студентами на данном факультете.

3. Официальный документ, подтверждающий, что единственной причиной пропуска вашей дочерью практики является непредвиденная ситуация на дороге.

При общении с преподавателем Ваша дочь может ссылаться на вышеупомянутые документы, указывая на то, что она выполняет все требования, установленные факультетом, в том числе заранее предупредила о пропуске практики по уважительной причине. Она может отметить, что требование преподавателя оплатить 4000 руб. или принять академический отпуск без уважительной причины является незаконным и противоречит установленным нормам образования. Если Ваша дочь столкнется с давлением или вымогательством, она может обратиться за помощью к заведующему кафедры, декану или другому представителю университета.

Для решения данного вопроса следует подготовить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие отсутствие вины дочери в пропуске занятия из-за непредвиденных обстоятельств (например, вписка обстановки на дорогах, извещение о необходимости посетить медицинское учреждение и т.п.).

2. Документы, устанавливающие правила и порядок проведения практики студентами.

3. Документы, содержащие правила и порядок оценки студентов за прохождение практики.

4. Документы, регламентирующие права и обязанности преподавателей, связанные с проведением практики студентов.

Беседу со студентом следует вести в присутствии педагога-консультанта, который может прояснить все нюансы проблемы и подскажет наиболее оптимальное решение. В случае, если преподаватель действительно превысил свои полномочия и наложил незаконные требования, применять к нему следует соответствующие правовые меры.

1. Статья 1075 Гражданского кодекса РФ (Компенсация за задержку исполнения обязательства) - может быть использована для возможного требования компенсации за опоздание на практику.

2. Статья 403 Трудового кодекса РФ (Гарантии и компенсации работникам) - может быть использована для защиты прав работника в случае вымогательства со стороны работодателя.

3. Статья 327 Гражданского кодекса РФ (Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств) - может быть использована для защиты прав ребенка в случае нарушения обязательств со стороны преподавателя.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 1014 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Порядок денежного обязательства").

2. Статья 1057 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Изменение обязательств").

3. Статья 307 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей").

4. Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации ("Режим работы и отдыха").

5. Статья 372 Трудового кодекса Российской Федерации ("Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя").

6. Статья 246 Уголовного кодекса Российской Федерации ("Незаконное лишение свободы").

7. Статья 163 КоАП Российской Федерации ("Нарушение правил дорожного движения").

8. Статья 19 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" ("Права и обязанности обучающихся").