Как правильно решить проблему опозданий на работу по ст. 192 ТК РФ
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3466227
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Если вы опаздываете периодически на 5-10 минут, без прописанных ограничений и санкций по времени опоздания, но при этом выполняете свои трудовые обязанности, выговор может быть неправомерным. Однако, для более точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с локально-нормативными актами, содержащими в себе правила поведения сотрудников и применяемые санкции за опоздания. Также понадобится анализировать документ, в котором объявлен выговор, для выяснения оснований и причин, указанных в нем.
Для решения данного вопроса понадобится ознакомление с локально-нормативными актами организации, содержащими правила поведения сотрудников и санкции за опоздание, а также анализ документа, в котором объявлен выговор.
Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы