Как правильно реагировать на увольнение из банка и оспорить выставленный долг за отпуск

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право удерживать суммы из заработной платы работника только по основаниям, предусмотренным законодательством, с согласия работника, а также в порядке, установленном трудовым договором или коллективным договором. Если бухгалтера просчитали выплату отпускных неправильно, и это является причиной задолженности перед организацией, то работодатель может потребовать у работника выплаты этого долга. Однако работодатель не имеет права задерживать выдачу справки о стаже работника, так как это нарушает права работника на труд и социальную защиту, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации. В случае если работодатель не предоставляет работнику справку о стаже, работник может обратиться в органы государственной власти для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и шаги:

1. Запросить у работодателя в письменной форме документы, подтверждающие долг перед организацией и правомерность его выставления (например, копию трудового договора, приказа об увольнении, расчета заработной платы и отпускных).

2. Если Вы уверены, что Выплаты за отпуск были проведены правильно, то возможно надо написать жалобу в налоговую инспекцию.

3. В случае отказа работодателя предоставить Вам справку о стаже, написать заявление на имя руководителя организации с требованием предоставить необходимые документы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Если работодатель продолжает отказываться предоставить необходимые документы, обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на данное нарушение прав работника.

Обратите внимание, что Вам не требуется оплачивать долг перед организацией, если Вы не согласны с его выставлением. При этом, перед тем как принимать решение о дальнейших действиях, настоятельно рекомендуется проконсультироваться с юристом.

Статья 347 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда и существенных условий трудового договора по инициативе работодателя" и статья 136 Гражданского кодекса РФ "О выплатах при прекращении трудового договора по инициативе работодателя" применимы для решения вопроса изменения условий оплаты отпуска и возможной взыскания долга работодателем. Статья 352 Трудового кодекса РФ "Выдача трудовых книжек и выписок из них" и статья 255 Гражданского кодекса РФ "Обязательство предоставить информацию о сторонах договора" применимы для решения вопроса предоставления справки о стаже. При этом работодателю необходимо выдать справку о стаже в соответствии с требованием законодательства РФ, включая случаи увольнения работника.