Как правильно расторгнуть арендный договор: сроки и процедура

"Каков срок, за который нужно предупредить арендодателя о намерении съехать, если в арендном договоре на полгода не указан этот пункт, но право на одностороннее расторжение договора есть?"

| Трофим, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1878 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если договор аренды жилья не содержит положений о сроке предупреждения арендодателя перед уездом арендатора, то применяются общие нормы Гражданского кодекса Российской Федерации. Согласно статье 615 Гражданского кодекса РФ арендатор обязан уведомить арендодателя о своем уходе в письменной форме не менее чем за 30 дней до предполагаемой даты окончания срока договора либо до предполагаемой даты его расторжения. Если арендатор не предупредил арендодателя в указанный срок, то арендодатель вправе требовать возмещения убытков, понесенных в связи с досрочным расторжением договора аренды. Однако, стоит учесть, что суд может принять решение в пользу арендатора при наличии обстоятельств, не позволяющих арендатору предупредить арендодателя в установленные сроки.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1878 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Договор аренды жилья;
- Письменное уведомление арендодателя о намерении расторгнуть договор и покинуть жилье;

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1878 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статья 615 Гражданского кодекса Российской Федерации

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Помощь позволит добиться следующего:

  • возмещения долгов по алиментам;
  • привлечения к ответственности злостного неплательщика;
  • продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы