Как правильно распределить воспитателей в детском саду: рассмотрим требования новой сотрудницы и действия заведующей

В данном случае требования нового воспитателя не являются правомерными. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, решение о назначении и перемещении работника на определенную должность, в том числе основной воспитатель, принимается работодателем. В данной ситуации заведующая детским садом имеет право назначить нового сотрудника на должность основного воспитателя, если она полностью соответствует квалификационным требованиям этой должности. Также, согласно Трудовому Кодексу, работник обязан осуществлять работы, предусмотренные его должностными обязанностями, в соответствии с установленным графиком работы и в пределах своей ставки. Поэтому заведующей детским садом нет необходимости требовать перевод нового воспитателя на должность подменного воспитателя, если она соответствует требованиям должности основного воспитателя и ставка нового воспитателя позволяет ей полностью выполнять свои обязанности.

Решение о назначении и перемещении работника на должность; Квалификационные требования к основному воспитателю; Трудовой договор между работником и работодателем;

Статья 69 Трудового Кодекса Российской Федерации