Как правильно распределить отпуск: где и когда можно отдохнуть?

Отпуск может быть разделен как на последовательные даты, так и на отдельные дни, согласно трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с действующим законодательством, работник имеет право использовать отпускные дни в одно или несколько раз, при условии, что весь отпуск будет использован в течение года. То есть, если у вас 28 дней отпуска, вы можете сначала отгулять 3 дня, а затем оставшиеся 25 дней. Однако, в таком случае вам рекомендуется заранее обсудить свои планы с работодателем и оформить соответствующую запись в трудовом договоре или приложении к нему.

Для оформления отпуска и разделения его на части, вам потребуется написать заявление о предоставлении отпуска работодателю. В этом заявлении вы укажете даты, на которые хотите взять отпуск и разбить его на части. Также, вам понадобится копия вашего трудового договора и паспорт для подтверждения личности.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации