Как правильно расчитать пособие при работе только один месяц и отсутствии учета декретного периода в 2020 году?

Согласно законодательству Российской Федерации, для определения права на выплату пособий по беременности и родам учитывается стаж работы за два календарных года, предшествующих году, в котором наступает событие, дающее право на пособие. При этом, для определения среднего заработка за последние 12 месяцев учитываются все периоды работы в течение этого года. Следовательно, чтобы определить право на пособия по беременности и родам, необходимо учитывать стаж работы за два календарных года, и средний заработок за последние 12 месяцев, включая месяц работы в 2018 году. Однако, если увольнение или переход на другую работу произошли по причине беременности или родов, то соответствующий период не учитывается при расчете среднего заработка.

Для решения данного вопроса можно обратиться к соответствующим нормативным актам, регулирующим порядок назначения и расчета различных видов пособий, включая пособия по беременности и родам.

В зависимости от конкретного вида пособия, могут потребоваться различные документы для определения права на его получение и расчета размера выплат.

Например, для получения пособия по беременности и родам могут потребоваться документы, подтверждающие факт беременности и родов, а также трудовая книжка и выписки из нее, свидетельствующие о доходах за период, на который производится расчет пособия.

Поэтому, для решения конкретного вопроса о назначении и расчете пособия необходимо ознакомиться со всей имеющейся у заявителя документацией и обратиться в компетентные органы за консультацией.

К сожалению, недостаточно информации, чтобы определить, какие именно статьи закона применимы в данном случае. Необходимо знать тип пособия, кто является получателем, на основании каких документов производится расчет и т.д. Рекомендую обратиться за юридической консультацией с полным описанием ситуации и документации.