Как правильно работать менеджером в компании: советы и рекомендации

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником только по основаниям, предусмотренным законодательством или трудовым договором. Если Вы считаете, что работодатель прекратил Ваш трудовой договор без законных оснований, Вы можете обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и возмещении убытков. Если же Вы решите написать заявление об увольнении по собственному желанию, то следует учесть, что работодатель вправе отказаться от увольнения по согласованию сторон в течение 14 дней после получения заявления.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора
2. Копия заявления о принятии на работу
3. Копия приказа о закреплении на торговой точке
4. Копия приказа о прекращении работника работы по его желанию или из-за сокращения штата
5. Копия заявления по собственному желанию
6. Рекомендательное письмо от работодателя
7. Письмо-обращение к руководству компании о неправомерных действиях руководителя отдела в Вашем отношении.

Для того чтобы решить данную ситуацию, рекомендуется обратиться к юристу, который сможет помочь Вам защитить свои права и интересы и провести необходимую правовую оценку ситуации.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по соглашению сторон".