Как правильно проверить расчет заработной платы и подать иск в Лукойл Узбекистан на нарушителей прав

Здравствуйте. 1. Вам необходимо обратиться в государственную инспекцию труда, которая проведет проверку расчета заработной платы в "Лукойл Узбекистан". Вы также можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате и компенсации за несвоевременную выплату. 2. Для подачи иска против российских граждан, работающих в "Лукойл Узбекистан", необходимо обратиться в суд с заявлением, где указать нарушения и требования о компенсации убытков. В случае наличия у вас доказательств нарушений и похищения средств, суд может принять положительное решение. Также, вы можете подать жалобу в государственные органы защиты прав работников и борьбы с коррупцией.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор и приложения к нему 2. Свидетельства о принятии на работу, переводе на другую работу, увольнении 3. Расчетные листы за весь период работы в Лукойле Узбекистан 4. Документы, подтверждающие факты нарушения трудовых прав, такие как справки из банка или других учреждений, свидетельские показания и т.п. 5. Копии документов, свидетельствующих о нарушении правил локализации руководителей отделений и управлений 6. Информация о российских гражданах, которые занимаются похищением средств компании и нарушением прав подчиненных.

Ответы на ваши вопросы: 1. Для проверки расчета зарплаты необходимо обратиться в орган контроля за соблюдением трудового законодательства, например, в территориальный орган Роструда. Также возможно обратиться в суд с заявлением о признании недействительным расчета заработной платы, представив доказательства нарушения прав. 2. Для подачи иска против российских граждан необходимо обратиться в суд с заявлением о защите трудовых прав и возмещении ущерба, представив доказательства их нарушения прав и причастности к похищению средств компании.

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на заработную плату.
2. Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации - Охрана труда работника.
3. Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
4. Статья 1066 Гражданского кодекса Российской Федерации - Охрана деловой репутации.
5. Статьи 126, 129, 130, 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - Подача исковых заявлений в суд.