Как правильно поступить с командировками и переработкой мужа-санитара в психинтернате?

Ответственность работодателя в этом случае определена Трудовым кодексом РФ. В соответствии с ним, работники имеют право на оплату поездок, отвечающую превышающее норму рабочего времени и льготную норму для работающих в этой сфере. Также работодатель обязан обеспечивать своих работников правильной ежедневной, недельной и месячной продолжительностью рабочего времени. Работодатель должен предоставить работнику оплату за переработанное время и компенсацию в виде дополнительных выходных, если это нужно. Если работник не согласен с условиями командировки и не готов перерабатывать свое рабочее время без дополнительной оплаты, он может обратиться в профсоюз или в соответствующие органы, чтобы защитить свои права.

Для решения данного вопроса возможно потребуется следующий перечень документов:

1. Трудовой договор между мужем и психинтернатом.
2. Список приказов о командировках, в которых участвовал муж, с указанием дат и продолжительности выезда.
3. Расчеты заработной платы мужа за выполняемые командировки, включая оплату переработанных часов.

Правомерность действий мужа работодателем может быть определена на основании законодательства Российской Федерации, а в частности Трудового Кодекса РФ и других нормативных актов в сфере трудовых отношений. Если муж считает, что его права нарушены, он может обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда или в суд, чтобы защитить свои трудовые права.

Отказаться от командировок муж может только с согласия своего работодателя. В противном случае это можно расценить как нарушение трудовых обязанностей и привести к дисциплинарному взысканию.

Если муж считает, что он работает сверхурочно, то ему следует обратиться к работодателю с просьбой о выплате сверхурочной оплаты или предоставлению дополнительных выходных. Если работодатель отказывается, то муж может обратиться в инстанции по защите прав работников или к суду для восстановления нарушенных прав.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - "Рабочее время"

Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации - "Сверхурочная работа"

Статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации - "Сменный график работы"

Статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оплата труда работника при командировке внутри Российской Федерации"