Как правильно поступить при инвентаризации и учете топлива на предприятии

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не может удерживать деньги из заработной платы работника без его согласия. Если правила, устанавливаемые руководством, противоречат законодательству, то работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав и интересов. Рекомендуется обратиться к профсоюзу или юридическому консультанту для более детального и конкретного совета в данной ситуации.

Для решения вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также к коллективному договору и внутренним правилам организации, где работает автор вопроса. Конкретно в данной ситуации, важно определить, на каком основании рабочодатель может удерживать зарплату работника. Если удержание не предусмотрено законом или внутренними правилами организации, работник может обратиться в суд с требованием вернуть незаконно удержанные средства. Важно также обратить внимание на порядок проведения инвентаризации и корректность вычислений при подсчете излишков и нелостачи дизтоплива. Если есть основания сомневаться в правомерности действий работодателя, рекомендуется обратиться к юристу для юридической консультации по данному вопросу.

Статьи, которые могут иметь отношение к указанной ситуации:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 90 "Материальная ответственность работников"; - Статья 136 "Причины увольнения по инициативе работодателя".

Гражданский кодекс РФ: - Статья 401 "Возмещение ущерба, причиненного работником";

Уголовный кодекс РФ: - Статья 160 "Растрата"; - Статья 159 "Мошенничество".