Как правильно поступить, если сотрудника шантажируют и угрожают подачей заявления о краже?

Здравствуйте! Если Вас шантажируют и угрожают недостачей, то это может быть квалифицировано как преступление по статье 163 УК РФ "Мошенничество". Если Вас обвинят в краже, то это может стать основанием для возбуждения уголовного дела по статье 158 УК РФ "Кража".

Мои рекомендации в данной ситуации таковы:

1. Незамедлительно обратитесь за помощью в правоохранительные органы, если угрозы шантажа не прекращаются.
2. Предоставьте полную информацию о том, кто Вас шантажирует и угрожает, и собирайте доказательства, которые могут подтвердить факт шантажа и угроз.
3. Следите за своими действиями, чтобы не допустить случайно или неосознанно нарушения закона.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующая документация:

1) Договор о трудоустройстве (если он был заключен);

2) Трудовая книжка с отметками о трудоустройстве и увольнении;

3) Документы подтверждающие факт шантажа и угроз со стороны работодателя;

4) Любые другие документы, которые могут помочь в защите ваших прав и интересов.

Для правильного решения ситуации вам необходимо обратиться к лучшему юристу, который сможет помочь вам защитить свои права и предоставить профессиональную юридическую консультацию, а также помочь в подготовке документов и представлении интересов в суде. В данной ситуации возможно, что работодатель нарушил Ваши трудовые права и угрожает вам незаконно. Можете посоветоваться в адвокатском бюро или обратитесь в надежную юридическую консультацию.

Статья 158 УК РФ "Кража" и статья 163 УК РФ "Разбой". Также возможно нарушение статей Кодекса труда РФ. В данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу и, если имеется возможность, в полицию в целях информирования о происходящем, а также для защиты своих прав и интересов.