Как правильно поступить, если начальник вызывает на работу в период больничного или смены?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3644123
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Артемьев ЯрославРоссийский Трудовой Кодекс
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право вызвать сотрудника на работу во время отпуска или больничного только в случае возникновения чрезвычайных обстоятельств, которые требуют немедленного решения и не могут быть отложены до окончания отпуска или больничного. Необходимость вызова на работу должна быть объективно обоснована. В противном случае, работодатель не имеет права требовать явку сотрудника и нарушает его трудовые права.
Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление медицинской справки или иной документации, подтверждающей факт временной нетрудоспособности сотрудника.
Горячая линия
Услуги юристов
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы