Как правильно поступить, если начальник вызывает на работу в период больничного или смены?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3644123
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право вызвать сотрудника на работу во время отпуска или больничного только в случае возникновения чрезвычайных обстоятельств, которые требуют немедленного решения и не могут быть отложены до окончания отпуска или больничного. Необходимость вызова на работу должна быть объективно обоснована. В противном случае, работодатель не имеет права требовать явку сотрудника и нарушает его трудовые права.
Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление медицинской справки или иной документации, подтверждающей факт временной нетрудоспособности сотрудника.
Российский Трудовой Кодекс
Горячая линия
Услуги юристов
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы