Как правильно подать иск о невыплате зарплаты после увольнения: разъяснение по срокам источников

Согласно статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе предъявить иск о восстановлении на работе или о выплате задержанной заработной платы в судебном порядке. Срок подачи иска составляет три года со дня нарушения прав работника, если иное не предусмотрено законом. В данном случае, работник может подать иск в течение трех лет со дня, когда работодатель задержал выплату зарплаты.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации - Трудовому кодексу (статьи 136, 137), а также к Гражданскому процессуальному кодексу РФ (статьи 158, 196, 200).

В соответствии с законодательством, процедура защиты прав работника в случае задержки или невыплаты зарплаты осуществляется через суд. Работник вправе подать иск до истечения одного года со дня нарушения своих трудовых прав.

Таким образом, в данном конкретном случае, работник может подать иск о невыплате зарплаты до 27.09.19 года. При подаче иска необходимо предоставить суду документы, подтверждающие трудовые отношения между работником и работодателем (трудовой договор, постановление о назначении на должность, приказ об увольнении и т.д.), а также документы, подтверждающие факт задержки или невыплаты зарплаты (табели учета рабочего времени, расчетные листки и т.д.).

Статьи 134-136 Трудового кодекса РФ, статья 208 Гражданского кодекса РФ. Срок подачи иска в данном случае составляет три года со дня нарушения права (в данном конкретном случае - со дня невыплаты зарплаты).