Как правильно платить зарплату: часть на карту, часть на руки? Обсуждаем правомерность подобного подхода.

Здравствуйте! Разделение выплаты заработной платы работнику на несколько видов возможно, но должно соответствовать нормам закона. Оплата заработной платы работникам не может быть ниже минимального уровня, установленного законодательством Российской Федерации, а также ставок, установленных коллективным договором или трудовым договором. Если работодатель не выполняет эти требования, то он нарушает законодательство и может быть привлечен к ответственности.

Для решения данного вопроса необходимо иметь информацию о том, является ли данное предприятие расположенным в северных регионах Российской Федерации, а также иметь подробные данные о трудовом договоре между работодателем и работником, уточнить условия, на которых работников приняли на работу, а также выяснить, каким образом происходит расчет заработной платы. Кроме того, возможно потребуется ознакомиться с действующим законодательством, которое регулирует порядок выплаты заработной платы и иных компенсационных выплат, чтобы определить, прав ли работодатель. Таким образом, для решения данного вопроса важно иметь договор труда, определить местонахождение предприятия, ознакомиться с законодательством РФ и документами, подтверждающими выплаты заработной платы.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации: "Формы и размеры оплаты труда работников определяются коллективными договорами, трудовыми договорами, контрактами (договорами), а также законодательством Российской Федерации."

Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации: "Оплата труда работника может производиться в денежной и (или) натуральной формах, а также в виде иных выплат (материальной и нематериальной помощи) в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором."

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Принятая организацией система оплаты труда не должна приводить к нарушению прав работников, установленных трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, стандартами и нормами профессиональной этики, а также иных правовых актов."