Как правильно оформить увольнение сотрудника: мнение юриста и опытных HR-специалистов

Если заявление об увольнении было написано под давлением, то оно может быть обжаловано как незаконное. Кроме того, работник имел право на отработку двух недель после написания заявления, поскольку он должен был уведомить работодателя об увольнении заранее, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Ставить прогул за отсутствие на работе в данном случае будет неправомерным, и правомерно будет требовать от работодателя выполнения всех обязательств по заключению трудового договора с отработкой двух недель. В данном случае я бы порекомендовал обратиться за юридической помощью к профессионалам, дабы урегулировать данную ситуацию в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Копия заявления об увольнении по собственному желанию, которое Вы написали 30.11.17 года;
2. Материалы, подтверждающие Ваше увольнение со стороны работодателя (например, приказ о Вашем увольнении);
3. Копия закона о труде Российской Федерации;
4. Любые другие документы, которые могут быть полезны для доказательства Вашей правоты в данной ситуации (например, переписка с работодателем, свидетельства коллег, свидетельства руководства и др.).

Следует отметить, что если Вы действительно написали заявление об увольнении по собственному желанию, то руководство организации вправе считать это увольнением и не заставлять Вас работать еще две недели. В случае, если Вы заставите работодателя Вас дальше оставить на работе, то работодатель вправе потребовать, чтобы Вы продолжали работу, однако он может и отказаться продлевать Вам трудовой договор. Если Вы же в заявлении указали дату 30.11.17, то это может быть основанием для доказательства того, что Вы не просили увольнения сразу же и что Вам положены две недели отработки. Если же работодатель настаивает на ставке Вам прогула, Вам необходимо требовать от работодателя письменное подтверждение в том, что он настаивает на вашем незаконном отсутствии и не позволяет Вам работать дополнительные две недели, а также указать Работодатель обязанный уведомлять сотрудника дополнительно о поставленном ему прогуле, не позволяя ему прийти на работу в заранее оговоренный период времени. Если работодатель отказывается дать Вам такое подтверждение, то ставки Вам прогула могут быть признаны вынужденными и являться незаконными.

ТK РФ, Статья 80, Статья 81, Статья 82, Статья 83, Статья 84; ГК РФ, Статья 419.