Как правильно оформить справку о заработной плате: вопросы смены директоров и требования ПФР

Согласно статье 1 Федерального Закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", в случае ликвидации юридического лица его права и обязанности переходят к его правопреемнику.

Таким образом, в случае ликвидации ООО, его правопреемником может стать другое юридическое лицо или государственный орган. Если в выписке из ЕГРЮЛ данные о правопреемнике указаны верно, то ПФР может обратиться к этому лицу для получения информации о заработной плате за указанный период.

Отсутствие информации о смене директоров в ПФР возможно, однако это не должно мешать ПФР принимать справку, оформленную правильно и содержащую необходимые данные о заработной плате. При возникновении сомнений в подлинности справки, ПФР может требовать дополнительных документов или проводить проверку юридического лица, которое ее выдало.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить Пенсионному фонду Российской Федерации следующие документы:

1) Справку о заработной плате, выданную наименованным ТОО в 1996 году; 2) Подтверждение ликвидации данного ТОО в 2005 году (документ о ликвидации, выписка из ЕГРЮЛ, иные документы); 3) Выписку из ЕГРЮЛ на настоящий момент; 4) Иные документы, связанные с изменением руководства на предприятии в 90-х годах.

Пенсионный фонд Российской Федерации вправе запросить дополнительную информацию в случае необходимости. Он также может провести проверку полученной от заявителя справки о заработной плате и осуществить сверку с другими имеющимися у него данными. Если справка оформлена правильно и не противоречит другим имеющимся у ПФР данным, то она должна быть принята в расчет при определении размера пенсии. Однако, если в справке указано устаревшее наименование предприятия, которое было ликвидировано, то ПФР может потребовать дополнительные документы для подтверждения факта занятости на данном предприятии.

Необходимость применения отдельных статей закона РФ в данном случае зависит от конкретных обстоятельств и природы правовых отношений между сторонами. Однако, в данной ситуации, возможно применение следующих статей закона:

• Статья 13 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". Она содержит положения об отработанном стаже, периодах страхования, размерах пенсий и других основных требованиях к получению трудовой пенсии в России.
• Статья 5 Федерального закона от 24 июля 2002 года № 101-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации". Она регулирует вопросы присвоения страхового номера, регистрации страхователей и застрахованных лиц, установления и выплаты пенсий.
• Статья 4 Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей". На основании данной статьи регулируются вопросы регистрации, записи и хранения данных в Едином государственном реестре юридических лиц, а также порядок ведения реестра руководителей и участников юридических лиц.