Как правильно оформить регистрацию ООО и избежать угроз со стороны прокуратуры

Добрый день! Согласно нормам трудового законодательства Российской Федерации, все организации, включая ООО, должны вести учет своих работников и подавать соответствующие отчеты в центр занятости населения. При отсутствии работников уведомительные документы необходимо также предоставить в центр занятости, так как данное обязательство предусмотрено законодательством. Нарушение данного требования может повлечь за собой ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Поэтому, в данной ситуации рекомендуется обратиться к юристам для получения консультации по порядку взаимоотношений с центром занятости населения и других действий по данной ситуации.

Согласно статье 13 Федерального закона от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", работодатель обязан уведомить местный центр занятости населения о вновь появившихся вакансиях в течение 3 рабочих дней со дня начала отбора претендентов на замещение вакансий, однако также уведомить об окончании отбора кандидатов.

Таким образом, если у вашей организации нет вакансий, вы не обязаны идти в местный центр занятости населения и ставить свою ООО на учет. Вам также следует обратить внимание на то, что центр занятости населения не имеет правомочия принуждать работодателей принимать на работу работников.

Однако, если в будущем в вашей организации появятся вакансии, необходимо будет уведомить местный центр занятости о наличии свободных рабочих мест в течение 3 рабочих дней.

Трудовой кодекс РФ, статья 12.1 "Работодатель, не имеющий работников, в течение одного месяца со дня государственной регистрации обязан уведомить об этом орган исполнительной власти, осуществляющий функции по труду и занятости населения, в порядке, установленном этим органом". Также может быть применима статья 20.25 Кодекса РФ об административных правонарушениях, но данный вопрос не является однозначно подпадающим под ее действие, поэтому необходимо более подробное изучение обстоятельств дела.