Как правильно оформить расчетный лист? - Подозрение на умышленное действие и возможность списать ошибку на отсутствие года в одном месяце.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовым договором. Если работник обнаружил несоответствие расчетного листка требованиям законодательства, то он вправе обратиться в трудовую инспекцию, которая проведет проверку и вынесет соответствующее решение в случае нарушения прав работника. Однако, необходимо уточнить конкретные обстоятельства и документы для полноценной консультации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Расчетный листок, в котором не указан год в одном месяце.
2. Другие расчетные листки за этот же период, на основании которых можно сделать вывод о том, что в данном случае было нарушено требование формы составления расчетного листка.
3. График начисления заработной платы за указанный период, который может быть использован для объяснения причин пропуска года в расчетном листке.

Однако, прежде чем обращаться в трудовую инспекцию, рекомендуется сначала обратиться к работодателю с просьбой исправить ошибку в расчетном листке. Если работодатель отказывается исправить ошибку, можно обратиться в трудовую инспекцию с официальным заявлением на проверку нарушения формы составления расчетного листка.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оформление трудовой книжки и учет трудового стажа работника".
2. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение требований законодательства о труде в части оформления трудовой книжки и учета трудового стажа".

Однако, для подробного и точного ответа по данному вопросу необходимо ознакомиться с подробностями дела и документами работодателя. Также, стоит обратить внимание на то, что наличие ошибок в расчетном листе не всегда является нарушением законодательства о труде.