Как правильно оформить приказ о сокращении и уведомление работнику: советы и рекомендации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3730529
Меня интересует, если в приказе о сокращении указана дата 24 июня, а работнику было уведомление дано также 24 июня, то какой рабочий день будет последним у работника?
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ данном случае последний рабочий день у работника будет день, предшествующий дате, указанной в приказе о сокращении. То есть, если в приказе указана дата 24 июня, то последний рабочий день будет 23 июня.
Для решения данного вопроса потребуется приказ о сокращении и уведомление работнику о сокращении.
Конкретные статьи закона не указаны. Однако, при сокращении работников применяются положения Трудового кодекса Российской Федерации.
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Виталий, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы