Как правильно оформить договор аренды полки между ИП и физическим лицом: советы и рекомендации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3138828
Ответы юристов (1)
В данном случае, если речь идет об аренде конкретного места, то наиболее подходящим типом договора будет договор аренды. Если же речь идет о продаже товаров, принадлежащих ИП, то возможно будет применение комиссионного договора. В любом случае, для выбора наиболее подходящего типа договора необходимо учитывать ряд конкретных обстоятельств каждого случая.
Для правильного ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы: 1. Законодательство Российской Федерации в области аренды и посредничества (Федеральный закон от 21.11.2011 № 311-ФЗ "Об аренде") 2. Документы, подтверждающие статус ИП и физического лица, например, выписки из ЕГРИП или паспорта гражданина РФ 3. Письменное соглашение между ИП и физическим лицом, в котором конкретизируются условия аренды полки в магазине
На основании указанных документов можно заключить договор аренды полки либо договор посредничества с определением в нем прав и обязанностей сторон, а также условий использования арендуемой полки. Комиссионный договор может быть заключен, если физическое лицо желает продавать товары на арендованной полке от своего имени, а ИП выступает в качестве комиссионера и получает комиссионный сбор за проданные товары. Однако, при заключении такого договора необходимо учитывать, что комиссионный договор регулируется особыми правилами и требует обязательного заключения в письменной форме и наличия необходимых условий, определенных законодательством.
Статьи, применимые для решения вопроса: Гражданский кодекс РФ: - Статья 610. Договор аренды имущества; - Статья 651. Поручительство в гражданском праве; - Статья 779. Договор поручительства; - Статья 990. Договор комиссии.
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы