Как правильно оценить стаж и получать достойную зарплату: история успеха 21-летнего сотрудника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3635796
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе устанавливать размер заработной платы сотрудника в зависимости от различных факторов, включая стаж работы. Таким образом, если у вас есть короткий стаж работы в новой компании, работодатель может назначить вам более низкую зарплату. Ваша зарплата может регулироваться внутренними правилами компании или коллективным договором, если таковые существуют. Поэтому, если работодатель назначил вам 20 процентов из-за стажа, то они в праве так сделать, при условии, что такая политика прописана в действующих правилах компании или коллективном договоре.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Договор о приеме на работу или трудовой договор
2. Внутренние правила компании или коллективный договор (если таковые существуют)
Статьи 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Статьи 2 и 13 Федерального закона 'О защите прав работников'.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы