Как правильно написать заявление о непредупреждении о состоянии на государственной службе

Согласно Федеральному закону "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в случае, если сотрудник государственной службы увольняется или переходит на другую работу, его личное дело передается на новое место работы или архивируется. Если работодатель не передал данные о предыдущем месте работы сотрудника на его прежнее место, это не является проблемой работника, а проблемой его нового работодателя. В данной ситуации нецелесообразно нести вину на себе за проблему, возникшую не по вашей вине, и направить заявление с таким содержанием. Указывать неверные данные - неправомерное действие, к тому же может повлечь за собой юридические последствия. Рекомендуется требовать от текущего работодателя предоставление корректных данных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательным актам РФ, регулирующим порядок перехода сотрудников с одного места работы на другое, а также вопросы государственной службы и перехода на другую работу.

Документы, которые могут потребоваться в данном случае:

1. Трудовой договор с предыдущим работодателем, где указывается, что вы занимали государственную должность.

2. Свидетельство о приеме на работу на новое место работы.

3. Законодательные акты, касающиеся перехода сотрудников с одного места работы на другое.

4. Корреспонденцию между работодателями.

5. Заявление о том, что вы не предупредили руководителя о том, что состояли на государственной службе.

Необходимо также ознакомиться с положениями трудового законодательства и закона "О государственной гражданской службе", чтобы понимать свои права и обязанности в данном случае.

При подаче заявления со своей стороны следует проинформировать работодателя об обстоятельствах расторжения трудовых отношений с предыдущим работодателем и о том, что вы не были обязаны предупреждать руководителя о своей прошлой работе.

Если работодатель настаивает на ложной конструктивной вине, то следует обратиться к адвокату или другому специалисту в данной области, чтобы защитить свои права.

Статья 152 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Дисциплинарная ответственность работников"), п. 2 ч. 1 статьи 13 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" ("Об увольнении с государственной гражданской службы"), статья 285 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Договор оказания услуг").