Как корректно написать обьяснительную и что делать при проверке на алкоголь: полезные советы и рекомендации

Для составления правильной общественноважной обязанности написать обьяснительную, необходимо включить следующую информацию: указать, что вас проверили на проходной на наличие алкоголя в крови и выявили наличие 0,41 промилле; в случае если вы принимали какое-либо лекарство, что оно не содержит алкоголя в своем составе, и что вы не употребляли спиртных напитков перед приходом на работу. Необходимо также указать, что вы осознаете важность соблюдения правил и требований, предъявляемых к работникам в организации, и готовы сотрудничать в процессе выяснения обстоятельств данного случая.

Для составления обоснованного и правильного обращения необходимо иметь следующие документы:

1. Внутренний документ организации, устанавливающий правила внутреннего распорядка и взаимоотношений между работниками.

2. Результаты проверки на наличие алкоголя в теле работника.

3. Дополнительную информацию о работнике, касающуюся его здоровья и принимаемых лекарственных препаратов.

4. Личную обработанную обязательной инструктажностью по охране труда работнику.

5. Сведения о нарушениях правил внутреннего распорядка и ответственности за эти нарушения.

На основании представленных документов и данных следует составить обоснованное и аргументированное обращение, в котором нужно указать дополнительные обстоятельства для разъяснения предъявленных обвинений, в частности о принимаемых лекарственных препаратов.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1) Объяснительную записку, в которой вы должны четко и точно изложить, что именно произошло на проходной на работе и почему вам было обнаружено наличие алкоголя в промилях. Опишите обстоятельства случившегося и приведите аргументы в защиту своей позиции, например, наличие лекарственных средств или других причин, которые могли повлиять на результат.

2) Документы об использовании лекарственных препаратов. Обычно эти документы содержат информацию о том, какие лекарства были приняты, какая была дозировка, время приема, а также информацию о возможных побочных эффектах, включая изменение показателей алкогольного теста.

3) Другие документы, подтверждающие вашу позицию. Это могут быть медицинские заключения, справки с работы или другие документы, которые могут помочь вам доказать свою правоту.

Важно отметить, что в случае возникновения спорных ситуаций на работе, всегда рекомендуется обратиться за помощью к юристу, который сможет оказать компетентную юридическую поддержку и защитить ваши права.

Статья 12.8 КоАП РФ «Неприятности из-за наркотиков и психотропных веществ» и Статья 12.7 КоАП РФ «Неприятности из-за алкоголя».

Статьи, применимые в данном случае, зависят от конкретных обстоятельств и квалификации действий сотрудника на работе. Если работник был в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, то это может быть квалифицировано как нарушение трудовой дисциплины и соответствующие статьи Трудового кодекса РФ могут быть применены. Если речь идет о нарушении публичного порядка, то могут быть применимы статьи Уголовного кодекса РФ, связанные с управлением транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения или нарушением общественного порядка. Более подробные консультации и советы могут быть предоставлены только после получения всей необходимой информации.