Как правильно начислять и вычитать налоги при работе со ставкой 93 рубля в час?

Согласно статье 211 Налогового кодекса Российской Федерации, подоходный налог взимается с дохода работника. Следовательно, правомерно высчитывать налог на доход работника по ставке 93 рубля, если это его доход за указанный период. Однако, необходимо учитывать возможные налоговые вычеты, если они имеются.

Для решения данного вопроса необходимо проанализировать следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем. В этом документе должны быть указаны условия оплаты труда, в том числе ставка за час, количество рабочих часов в день, в неделю, в месяц и т.д.

2. Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ), где регулируются правила налогообложения физических лиц, в том числе порядок удержания и уплаты налога на доходы физических лиц (НДФЛ).

3. Приказ работодателя об установлении расчетной ставки заработной платы и других условий оплаты труда.

Исходя из этих документов, можно сделать следующие выводы:

1. Работодатель и работник должны заключить трудовой договор, в котором должны быть указаны все условия оплаты труда, включая ставку за час и количество отработанных часов;

2. По законодательству РФ, работодатель обязан удерживать НДФЛ с доходов своих работников и перечислять его в бюджет. При этом, НДФЛ удерживается с дохода работника, а не с расчетной ставки.

3. В случае если работник отработал неполный месяц, то заработная плата должна быть рассчитана пропорционально фактически отработанным часам.

Таким образом, правомерно ли высчитывать НДФЛ из этих 93 рублей зависит от того, какие условия оплаты труда были заключены в трудовом договоре, какие были установлены расчетные ставки и правил оплаты труда в приказе работодателя и как были учтены фактически отработанные часы. Однако, в целом, удержание НДФЛ с доходов работника является обязательным согласно НК РФ.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу, это:

• Статья 217 Налогового кодекса Российской Федерации "Налог на доходы физических лиц";
• Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работников, занятых на трудовом договоре";
• Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени и времени отдыха".