Как работодатель может вычитать отпуск из-за больничных листов: правила и возможности для работников

Работодатель имеет право вычесть дни от больничных листов из отпуска, при условии, что такое право было установлено договором труда или коллективным договором. В случае отсутствия такого условия, работодатель не имеет права вычитать дни больничного из отпуска. В данной ситуации необходимо проверить действующий договор труда и коллективный договор, чтобы узнать, имеется ли в них соответствующее положение о вычете дней отпуска из-за больничных листов. Если такое положение отсутствует, работодатель не имеет права сокращать дни отпуска.
Также стоит обратить внимание на условия и процедуру предоставления отпуска и больничных. В некоторых случаях существуют ограничения и требования, которые могут повлиять на применение правил вычета дней.

Для решения данного вопроса понадобятся: договор труда, коллективный договор, приказы о предоставлении отпуска и больничных листов, возможно другие документы, связанные с организацией труда и правами работника.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)