Как правильно действовать при финансовых трудностях ООО: увольняться или ждать запуска процедуры банкротства?

Рекомендуется сотрудникам дождаться официального объявления о банкротстве, прежде чем принимать решение об увольнении по собственному желанию. Если организация объявит официальный банкротство, то сотрудникам могут быть предоставлены соответствующие выплаты и компенсации. Однако, если сотрудники решат уволиться до официального объявления о банкротстве, они могут утратить право на эти выплаты и компенсации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, которые могут свидетельствовать о финансовых трудностях компании и ее намерении прекратить деятельность в декабре. Это может быть, например, отчетность организации, уведомление о смене юридического адреса, уведомление о прекращении деятельности, решение учредителей, свидетельствующее о намерении прекратить деятельность.

Если банкротство официально не объявлено, то сотрудники могут продолжать работу, если им удобно и подходят условия зарплаты. Если же работодатель просит сотрудников уволиться по собственному желанию, то по законодательству РФ он обязан выплатить им все незавершенные рабочие дни и отпускные, а также возможно предоставить компенсацию за несвоевременные выплаты зарплаты. Поэтому перед решением о увольнении необходимо обратиться к уполномоченному Правительством РФ органу за подробными консультациями о правах и возможных рисках.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77, 81-83)
• Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)" (статьи 2, 3, 4, 5, 6, 36, 39, 40, 41 и другие)
• Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 309, 310, 313, 318, 319, 322, 623, 625 и другие)

Однако, для того, чтобы принять решение о том, стоит ли сотрудникам увольняться или ждать официального банкротства, необходимо провести более глубокий анализ ситуации, провести переговоры с работодателем и, возможно, обратиться за консультацией к специалистам в данной области.